Este post se basa en el documento El papel de la Inteligencia Artificial en la igualdad de género: un análisis comparado entre la UE, Suecia y España, seleccionado en la convocatoria Estudios de Progreso 2020, de la Fundación Alternativas.
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Cuando alguien se pregunta si existe igualdad de género en el sector público español, la respuesta podría parecer sencilla. Del total de 2.598.481 personas que trabajan en las administraciones públicas, 56,76% son mujeres, de acuerdo con datos de julio de 2020. Pero un análisis detallado demuestra que aún quedan muchos retos pendientes para acabar con la segregación vertical y horizontal, y alcanzar así una igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
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La transformación digital ha cobrado un especial protagonismo durante la elaboración del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia que España, al igual que el resto de Estados miembros, deberá presentar a lo largo de este mes en Bruselas. Se trata de un requisito para acceder al Fondo de Recuperación y Resiliencia (Next Generation EU) que establece que al menos el 20% de los recursos se dediquen a este fin. La directriz “España digital” contenida en dicho plan representa un 33% de los recursos asignados a nuestro país. La apuesta por la transformación digital está alineada, además, con la Estrategia Digital Europea (2020), la Agenda España Digital 2025 (2020) y los diversos planes que la desarrollan
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Las políticas conductuales vienen a aportar claves interpretativas que mejoren el diseño de las respuestas, a la vez que, instrumentos que aumentan las probabilidades de alcanzar objetivos de bienestar individual y social.
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