Una mirada hacia el Gobierno Abierto Feminista desde la OGP

El género ocupa sin duda uno de los lugares principales en las agendas políticas como objetivo fundamental de desarrollo y se ha reconocido en 2015 como el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 (ODS 5): “La igualdad de género no solo es un derecho humano fundamental, sino que es uno de los fundamentos esenciales para construir un mundo pacífico, próspero y sostenible”. Desde entonces los esfuerzos para incluir el género y la perspectiva feminista se han ido diseñando y consolidando cada vez más en todas las esferas de la gestión pública.  Pero, ¿cómo se ha introducido el género en la acción de apertura de los gobiernos?  A continuación, haré un recorrido breve sobre camino de la incorporación de la visión de género como eje prioritario en la implementación y consolidación del GA desde la OGP.

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La igualdad de género en las administraciones públicas: el caso de las áreas tecnológicas

Cuando alguien se pregunta si existe igualdad de género en el sector público español, la respuesta podría parecer sencilla. Del total de 2.598.481 personas que trabajan en las administraciones públicas, 56,76% son mujeres, de acuerdo con datos de julio de 2020. Pero un análisis detallado demuestra que aún quedan muchos retos pendientes para acabar con la segregación vertical y horizontal, y alcanzar así una igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

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